The end of traditional management

Incrementa tu competitividad

Mejora tu productividad

Disminuye tu rotación

Crea valor a tu organización

Colaboradores felices

¿Qué es el Engagement Laboral?

    Engagement, es un término más profundo que sólo un compromiso dentro de lo organización:
  • • Es el nivel de inversión psicológica que invierte un colaborador dentro de su organización.
  • • Es una conexión emocional e intelectual que vuelve más productivos a los empleados.
  • • Es la suma de satisfacción laboral, compromiso organizacional y nivel de plenitud que tiene y siente un colaborador con su trabajo.
  • • Es una cultura empresarial que le da valor a sus colaboradores.
  • • Es mejorar tus resultados sobre tus competidores

“Es buscar ser mejores cada día”…

¿Qué es el Engagement Test Level?
Es un cuestionario que mide el nivel de conexión e intimidad entre la persona y la organización a través de seis indicadores claves:
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Corazón en la Marca

¿Tus empleados tienen realmente su corazón en la marca? ¿Conoces el nivel de orgullo que tus colaboradores sienten por ser parte de esta organización?

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Liderazgo Influyente

Es la capacidad que tienen los lideres de la organización para inspirar, influir, transformar y dirigir los equipos de trabajo.

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Maestría y Desarrollo

Como seres humanos, siempre buscamos nuestro crecimiento y desarrollo. Hay varias formas de lograrlo.
¿En tu empresa existen estas alternativas? ¿Tus colaboradores las valoran?

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Compensación Competitiva

Todos quisiéramos ganar más, pero es importante que tu colaborador se sienta justamente retribuido en relación a tu organización y al mercado.

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Beneficios Emocionales

Elemento clave del Engagement. Se refiere a todo lo que el empleado se lleva de forma intangible a casa, debido a su colaboración en la organización.

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Cultura del Logro

La obtención de resultados debe ser priorizada y valorada como parte de la cultura.